Umowa zlecenie a składki ZUS

W ostatnim czasie bardzo dużo mówi się o umowach zlecenie, ich nadużywaniu w obrocie prawnym oraz braku ich oskładkowania. Jak jest w rzeczywistości? Nie każdy z nas ma świadomość, że w większości przypadków zleceniodawca ma obowiązek odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Poniżej prezentujemy zestawienie obrazujące kiedy i w jakich okolicznościach umowa zlecenie podlega ubezpieczeniom ZUS.

Status zleceniobiorcy Emerytalne Rentowe Chorobowe Wypadkowe Zdrowotne
Student / uczeń do 26 roku życia Nie Nie Nie Nie Nie
Pracownik zatrudniony w innej firmie (wynagrodzenie co najmniej minimalne)

Tak / Nie

(dobrowolne)

Tak / Nie

(dobrowolne)

Nie Nie (jeśli nie ma  dobrowolnych składek emerytalnych / rentowych)
Tak / Nie Jeżeli są składki emerytalne i rentowe  (Tak jeżeli umowa wykonywana jest w siedzibie pracodawcy / Nie jeżeli poza siedzibą)
Tak
Własny pracownik Tak Tak Tak Tak Tak
Osoba bezrobotna Tak Tak Tak / Nie (dobrowolne) Tak / Nie(jeżeli pracuje w siedzibie zleceniodawcy / jeżeli pracuje poza siedzibą) Tak
Pracownik zatrudniony w innej firmie (wynagrodzenie niższe niż minimalne) Tak Tak Tak / Nie (dobrowolne) Tak / Nie(jeżeli pracuje w siedzibie zleceniodawcy/jeżeli pracuje poza siedzibę) Tak
Emeryt / Rencista Tak Tak Tak / Nie (dobrowolne) Tak / Nie(jeżeli pracuje w siedzibie zleceniodawcy / jeżeli pracuje poza siedzibą) Tak
Kolejna umowa w tym samym czasie

Tak / Nie

(dobrowolne)

Tak / Nie

(dobrowolne)

Nie Nie (jeśli nie ma dobrowolnych składek emerytalnych / rentowych) Tak / Nie

Jeżeli są składki emerytalne i rentowe  (Tak jeżeli umowa wykonywana jest w siedzibie pracodawcy / Nie jeżeli poza siedzibą)

Tak
Przedsiębiorca

Tak / Nie

(dobrowolne)

Tak / Nie

(dobrowolne)

Nie Nie(jeśli nie ma dobrowolnych składek emerytalnych / rentowych)Tak / Nie

Jeżeli są składki emerytalne i rentowe  (Tak jeżeli umowa wykonywana jest w siedzibie pracodawcy / Nie jeżeli poza siedzibą)

Tak